性格测评使用不当会构成性格歧视

原标题：性格测评使用不当会构成性格歧视

　　一个在导师、家长眼中及朋友圈表现非常优秀、活跃的女生，在参加中国农业发展银行江西省分行的校园招聘中，通过笔试、面试后，却被第三方机构ATA(全美在线)判定在情绪上存在高风险，委托方江西省分行以此拒录。（4月11日新华网）

　　究竟存在什么样的高风险，以至于难以适应快节奏的工作，银行方面没透露。笔者相信这家叫全美在线的机构，肯定是有一套测评性格、情绪的办法，问题是，这套系统是否真的科学，就值得打个问号了。

　　人性的复杂性、多样性，文明的包容性，都决定了，像基因测序、性格测评这一类的东西，其实暗含有很高的破坏规则的风险。基因测序，可能发现某些人身上具有高风险的致病基因，那怎么办，将这些人也拒之门外？性格测评就如同在找一个人心理上的犯罪基因，是文明社会的大忌。

　　这些看起来很炫目的现代科技，很容易把人分成三六九等，一些人的前途就可能被判了死刑。这就妨碍了社会公平公正，这种权力一旦被滥用，相当于扼杀了他们在社会上的生存空间，有很大的危害性。社会不能不对这种能力作出限制。