热评丨别让年终福利“余额过多”

　　元旦春节将至，职工能否领到集体福利？随着物价上涨，工会经费用于职工福利支出的标准有没有调整？在27日上午的2019年工会两节送温暖新闻发布会上，全国总工会权益保障部巡视员栾樾表示，希望单位能给职工适当发福利，建议地方根据物价上涨情况适度提高福利的标准。（12月27日 中工网）

　　然而，实际操作中，不少单位的干部职工正常福利并没有如数拿到手，一些单位领导“不敢”“不能”“不想”发，究其原因还是八项规定以来，反四风力度加大，有领导为此“栽跟头”，前车之鉴历历在目，原本是“香饽饽”的干部职工福利反而成了“烫手山芋”。为了稳妥，明哲保身，干脆一刀切，统统不发。

　　其实，也没必要“谈福利而色变”。无论是节假日的定义，还是正常福利标准，都白纸黑字，清清楚楚。只要按照规章制度执行，就不会违规违纪的。比如根据中华全国总工会办公厅 2017年12月15日印发的《基层工会经费收支管理办法》规定，湖南节日慰问品每人每年不超2100元，安徽不超过1500元，四川不超过2100元，江西不超过2100元，湖北不超过1200元，重庆元旦200元以内，春节1000元以内……一年算下来，发了多少，“余额”多少，大帐小账一清二楚。

　　一家单位就是一个大家庭。眼下，正是辞旧迎新之际，随着人民群众物质文明生活水平的不断提高，干部职工并不是在乎一张毛毯、几斤牛肉等福利，而更加在意的是单位的温暖，是领导的关怀。东张西望，别人家都在正常发福利，左顾右盼，咱家却没有一点动静，干部职工咋想？失落之情溢于言表。其实，正常福利应该有。按规定发福利，原本是一件简单的事情，只是被个别领导“等等看”给耽搁了，曲解了，怕没了。最终结果，干部职工的心也拔凉了。

　　岁末年初，辞旧迎新，看看今年的节日福利还剩多少，根据单位具体情况，足额发到干部职工手里，不仅提现出领导的担当精神，而且也提现了领导“心中有职工”，不仅让单位成为一个其乐融融的大家庭， 而且大家也会在领导的殷切祝福中，接续奋斗，来年再战，撸起袖子加油干！