技工兴则工匠精神兴

　　我国从制造大国走向制造强国，必须有强大的制造业，技工是制造业的主力军，同时也是孕育技师、革新能手、大国工匠的摇篮。

　　眼下的问题是，技工普遍觉得社会认同感、个人尊严感、劳动获得感不高，从而对工匠精神缺乏自信、缺乏遵循、缺乏光大。社会认同感上，学历文凭成为就业、晋升、人才评价“先入为主”的条件，职业技能往往被“低看一眼”；每年夏季，亿万考生涌向高考，职业院校招生惨淡，发出录取通知书但有近1/3的新生不来就读。个人尊严感上，明星结个婚、怀个娃，媒体竞相报道，“匠男”技术超群、业绩斐然，但在各类媒体上露面的机会“千载难逢”；在车间做工、工地干活，被看成“下里巴人”，当公务员、坐办公室的白领才有面子。劳动获得感上，技工一般收入不高，以国家事业单位人员基本工资标准为例，工程师所属的专业技术人员序列共有13个档次，最高等级的岗位工资为3810元，薪绩工资为5795元。而技术工人序列只有5个档次，最高等级的岗位工资为2870元，薪绩工资为1855元。最高等级的工程师和技工，竟然相差近5000元。

　　这样一来，技工队伍不稳，“技工荒”在所难免。以重庆为例，到2020年，需各类技工186.6万人，目前全市中职、高职生总数只有65万人。

　　技工兴则工匠精神兴。何以技工兴？职业荣誉上，大力宣传技工的典型事迹、奋斗精神、社会贡献，在全社会营造“工人伟大、劳动光荣”的氛围，技工享有与公务员、干部、工程师一样的社会地位；制度供给上，实行职称评定、增加劳动报酬、提高福利待遇；技能培养上，引入国外双元职业教育模式，广泛开展技能大赛，大兴创新之风。要让所有人意识到，做工不仅仅是一种谋生手段，而且是一种事业追求、一种工作荣耀、一种生命守望，进而恪尽职守，精益求精，锐意创新，追求极致，用一流的产品回报国家。

　　重庆南岸区  邓  艺