2.5天休假不是“专利”

　　目前，湖北等十余省出台意见，鼓励有条件的地方和单位实行“2.5天休假”。2.5天休假，有助于大家缓解工作压力，提升生活品质，无疑是一个“利好”。但是，2.5天怎么休，给谁休，公众仍有疑虑。

　　2.5天休假，底线应是保证工作的正常运转。对于机关事业单位而言，多休半天，会不会把工作推到下周？公众的担心不无道理。也因此，各单位尤其是服务窗口单位，在弹性休假的同时必须合理安排轮休，不能因休假而让工作“卡壳”。同时，也要加强监督，杜绝得寸进尺，出现周五上午就“身在曹营心在汉”。此外，2.5天休假，意味着休息时间的增加，这就要求进一步提高工作效率，一旦出现“力不从心”，影响到群众办事，2.5天休假也应有“退出机制”。

　　当然，这样一项“福利”，不应是一些人的“专利”。如何防止有的地方落实、有的地方不能落实，有些员工落实、一线员工不能落实，依然需要平衡利益。