满票未必满意

　　近年来，干部选拔任用工作机制不断得到完善，同时也出现了一些新问题。比如，有的地方在干部民主推荐、民主测评等考察程序中，不是把群众票数作为重要参考，而是简单以票数论英雄，甚至错误地将满票等同于满意。

　　满票等不等于满意?答案当然是否定的。之所以这么说，是因为现实中并不缺乏相关事例加以印证。近年来落马的不少“老虎”不乏满票“上位”者，在台上高喊清廉为民而满票当选的官员也不乏道貌岸然的贪腐之辈，这一结果着实令人痛惜。由此可见，满票与满意之间并不存在所谓的对等关系。

　　古往今来，选人用人都是一门技术活。如何把好干部选用起来?作为组织部门，切不可被满票的光鲜表面所迷惑。毕竟，这满票有没有拉票、是不是贿选，都应深入分析、彻底查证。只有把满票的水分挤干，票数才能和民意真正契合。否则，一旦陷入选票教条主义的泥淖，让投机者钻了空子抢了位子，票数再高也很难赢得群众口碑。

　　当前，浙江正处在“十三五”规划的开局之年，肩负着“干在实处永无止境、走在前列要谋新篇”的新使命，既面临难得机遇，也存在诸多挑战。抢抓机遇应对挑战，深化改革推动发展，都需要有一支忠诚干净有担当的干部队伍，来为党和人民的事业接续奋斗。

　　2016年，也是全国省、市、县、乡四级党委集中换届之年。领导班子换届，是党和国家政治生活中的一件大事。能不能选出忠诚干净有担当的好干部、配出结构优功能强的好班子，不仅对开好局起好步具有十分重要的意义，更是摆在组织部门面前的一项重大而紧迫的政治任务。

　　为党选好人把好门，是各级组织部门应尽的职责。做好本次党委换届工作，各级组织部门必须从“满票就是满意”的误区中走出来。坚持全面辩证地考察识别干部，既看一时得票又看一贯表现，既看群众口碑又看工作奖杯，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准，综合德能勤绩廉等情况去取舍，选拔上来的干部才能成为造福一方的好干部。

　　实践证明，有什么样的用人导向,就会造就什么样的干部队伍。因此，组织部门在察人选人时，应把“满票”看淡一些，把“满意”看重一些，充分发挥选人用人的杠杆作用，树立重实干、凭实绩的正确导向，以此引导广大干部用辛苦指数换取群众的幸福指数。