人才要为转型升级服务

　　近日，浙江省委、省政府出台的《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》，为新常态下做好人才工作指引了具体方向。那如何才能真正做好人才工作呢？

　　首先，引才要把握大方向，提升人才质量。招才引智，是人才工作的关键环节。今年，浙江按照人才生态优化“五位一体”总要求，以人才新政为总纲，出台了一批含金量高、针对性强、富有吸引力的人才政策措施，为推动产业转型升级提供了有力的人才支持和智力支撑。在引才的过程中，要根据浙江省“十三五”规划的总方向，立足各地产业布局的总思路，注重引进产业布局、产业链完善亟需的行业人才和项目、找到传统产业升级思路的人才和新兴“朝阳”产业的人才；要始终把握人才引进的实用性原则，切不可为引才而引才，造成人才方和引进方的双重浪费。

　　其次，育才要选好侧重点，扩大人才增量。培育人才，是做好人才工作的关键“内功”。育才工作要始终坚持“补位意识”，对于那些产业转型升级急需的人才，引不进来就自己培育，始终做到引才与育才相辅相成；要始终把产业转型升级作为人才培育的侧重点，缺什么类型的人才就着重培养什么类型的人才；要提高人才培育的前瞻性，把人才培育工作做在前面，让培养出来的人才能用到浙江的产业转型升级中来；要预防人才培育的滞后性，防止人才培育的方向与产业转型升级的发展前景相背离，始终做到培育成熟人才与产业升级需要的同频共振。

　　最后，用才要树立好导向，盘活人才存量。人尽其用、才尽其能，是人才环境吸引力的关键所在。一方面，要正确处理效益与环境的关系。好的人才环境是人才工作可持续发展的有力保证。做好人才工作，不仅要关注用才的社会效益和经济效益，更要始终注重打造更优质的人才创业创新环境。要打造更宽松更优质的人才环境，给人才提供更实用、更好用的创业氛围，让好环境出好效益，好效益营造更好环境。另一方面，要正确处理当前利益与长远利益的关系。产业转型升级，不是一蹴而就的；做好人才工作，也要把眼光放远。既要看到当前用得到的人才项目，更要预判下一步发展需要的人才项目，决不能做“杀鸡取卵”短浅之举，要让人才生态最优省份的好传统一以贯之，真正把浙江省打造成环境最优的人才高地。

　　人才济济，事业方兴。经济的转型升级，凸显了人才的重要价值。人才引领，加快传统产业升级、催生新兴产业崛起、推动重点产业集群，在满足产业转型升级现实需求的同时，还将引领和主导未来产业格局的发展方向。