为G20备料精彩的杭州故事

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对于中外媒体届时的高度聚焦,杭州也大可放平心态。只要我们做到信息及时公开、透明,表达出乐于与世界沟通交流的坦诚,国际社会一定会感受到杭州的美与真。
经常上网,六个字的画外音听懂了吗?

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  如今,总书记提出的“经常上网看看”,希望领导干部们能拿出游子“奔团圆”的勇气,将困难和拖延化作只争朝夕的紧迫感——经常上网看看。

哲言:网络问政织就造福人民之网

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  孟子曰,“得天下有道,得其民,斯得天下矣。得其民有道,得其心,斯得民矣。”互联网既是社情民意的“晴雨表”,也是改善公共服务的“加速器”,通过网络问政,织就造福人民的互联网,不仅是转变政府职能的必须,更是实现“两个一百年”奋斗目标的重要保障。

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人才要为转型升级服务

来源:浙江日报
作者:蒋 妥    责任编辑 程永高
2016年07月14日 08:18:38

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人才引领,加快传统产业升级、催生新兴产业崛起、推动重点产业集群,将引领和主导未来产业格局的发展方向。

  近日,浙江省委、省政府出台的《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》,为新常态下做好人才工作指引了具体方向。那如何才能真正做好人才工作呢?

  首先,引才要把握大方向,提升人才质量。招才引智,是人才工作的关键环节。今年,浙江按照人才生态优化“五位一体”总要求,以人才新政为总纲,出台了一批含金量高、针对性强、富有吸引力的人才政策措施,为推动产业转型升级提供了有力的人才支持和智力支撑。在引才的过程中,要根据浙江省“十三五”规划的总方向,立足各地产业布局的总思路,注重引进产业布局、产业链完善亟需的行业人才和项目、找到传统产业升级思路的人才和新兴“朝阳”产业的人才;要始终把握人才引进的实用性原则,切不可为引才而引才,造成人才方和引进方的双重浪费。

  其次,育才要选好侧重点,扩大人才增量。培育人才,是做好人才工作的关键“内功”。育才工作要始终坚持“补位意识”,对于那些产业转型升级急需的人才,引不进来就自己培育,始终做到引才与育才相辅相成;要始终把产业转型升级作为人才培育的侧重点,缺什么类型的人才就着重培养什么类型的人才;要提高人才培育的前瞻性,把人才培育工作做在前面,让培养出来的人才能用到浙江的产业转型升级中来;要预防人才培育的滞后性,防止人才培育的方向与产业转型升级的发展前景相背离,始终做到培育成熟人才与产业升级需要的同频共振。

  最后,用才要树立好导向,盘活人才存量。人尽其用、才尽其能,是人才环境吸引力的关键所在。一方面,要正确处理效益与环境的关系。好的人才环境是人才工作可持续发展的有力保证。做好人才工作,不仅要关注用才的社会效益和经济效益,更要始终注重打造更优质的人才创业创新环境。要打造更宽松更优质的人才环境,给人才提供更实用、更好用的创业氛围,让好环境出好效益,好效益营造更好环境。另一方面,要正确处理当前利益与长远利益的关系。产业转型升级,不是一蹴而就的;做好人才工作,也要把眼光放远。既要看到当前用得到的人才项目,更要预判下一步发展需要的人才项目,决不能做“杀鸡取卵”短浅之举,要让人才生态最优省份的好传统一以贯之,真正把浙江省打造成环境最优的人才高地。

  人才济济,事业方兴。经济的转型升级,凸显了人才的重要价值。人才引领,加快传统产业升级、催生新兴产业崛起、推动重点产业集群,在满足产业转型升级现实需求的同时,还将引领和主导未来产业格局的发展方向。

标签: 人才;产业;培育;产业布局

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