匠心筑梦 出彩杭州工匠

　　7月25日，首届“杭州工匠”选送工作正式启动。从公布的评审条件看，突破了学历、资历、身份的限制；从授予的奖励看，除荣誉称号、证书、奖牌外，还将被一次性奖励2万元。高技能人才真正有了面子、位子和票子，并迎来了出彩机会。

　　其实，“杭州工匠”的培育计划，在今年4月份已经出台。杭州计划用五年时间，沉下心来、谋篇布局、精耕细作，在充分尊重一线技能人才劳动成果与创造意识的基础上，鼓励他们在一线岗位上成长、成才，从而展现出工匠魅力，成为弘扬“工匠精神”的先行者。

　　工匠是体，精神是魂。成为工匠其实很不容易，首先要过心态关，始终保持一颗清透宁静的匠心。放眼当今社会，到处充斥着各种浮躁心态，有人幻想一夜暴富，有人只顾眼前利益，有人更是急于求成。有专家分析认为，一个国家的GDP增长到5%至10%之间，浮躁就变成了一种普遍现象。面临社会转型，各种社会矛盾集中涌现，不安定感和浮躁感会蔓延至社会各个领域。不少企业“贪大求全”、“好大喜功”，什么都想做，什么都做不精。个人如何摒除浮躁心态，潜心钻研，也是成为工匠的一门必修课。

　　成为工匠，还得过技术关。技能的提升不会一蹴而就，需要日复一日、年复一年的沉淀和积累，专心致志地做好一件事情，并且将其做到极致。往小了说，就是要在技艺和工艺流程上精益求精，往大了说，是要对自己的事业和人生心怀敬畏。一个人，要务实肯干、坚持不懈、精雕细琢；一个企业，要持之以恒、精益求精、开拓创新；一个社会，要信守契约、分工合作、协作共赢。

　　培养高素质的技能人才，离不开顶层设计，需要完整的职业教育体系以及健全的技工成长体系。“杭州工匠”迎来了一个好时代。今年全国两会期间，“工匠精神”首次出现在《政府工作报告》中，“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的“工匠精神”，增品种、提品质、创品牌”。我们知道，传统意义上的工匠精神，主要体现在产品制造过程，但随着互联互通、协同共享时代的到来，现代意义上的工匠精神不仅体现在物质生产领域，而且体现在非物质生产领域，其应用范围也已扩展并渗透至各行各业，涵盖了每一个劳动者、企业、产业，乃至全社会。

　　成为工匠，还需要不断创新，不能一味地机械重复、闭门造车。与德国的严谨理性、日本的细腻精益、美国的务实创新相比，中国不乏“工匠精神”，从“两弹一星”到“载人航天”，从格力到华为；杭州也不乏工匠，在第43届世界技能大赛上，杭州技师学院的职工杨金龙获得了汽车喷漆项目金牌，对杨金龙本人来说，能成为汽车喷漆领域的世界级顶尖高手，是他人生中从未想过的事。目前，浙江省政府破格授予了他特级技师职业资格，破格让其享受高级职称待遇，破格入编使之成为杭州技师学院在编教师。越来越多满怀技能和报国情怀的年轻人也会像他一样追逐着自己的“匠心梦”。

　　杭州需要培养更多的工匠，创造一个又一个像杨金龙这样的“工匠”品牌，让有“工匠精神”的杭州人获得社会尊重和崇敬。