干事档案 提振胆气

　　如果说年初温州市委印发的《温州市治理领导干部为官不为实施办法(试行)》是将“为官不为”的诸多症状逐条列举，因病施治，精准根治“不为”的一次“亮剑行动”;那么如平阳等县市区为干部建立干事档案，凭实绩选人用人，则进一步激发了干部干事创业的激情和活力，彻底整治庸懒散。

　　党的十八大以来，中央不断深入推进作风建设。在这样的背景下，有一小部分人抱着“多做多错，少做少错，不做不错”的心态，以“要求严了”为借口，宣称“干事就难免犯错，不干事才不会违规”，这种消极懈怠、无所作为的思想成为横亘在政府与群众之间的一堵墙，也令中央各项政策落地出现“最后一纳米”不畅的怪象。

　　干部“为官不为”会造成怎样的后果?我们可以试想一番“尸位素餐”者的心态:“三改一拆”“五水共治”等工作要攻坚，我躲;城中村改造要协调群众关系，我闪;村级基层党组织建设任务繁重，我避……倘若抱有如此心态之人可以“苟且度日”，干与不干一个样，必然严重打击干事者的积极性，一旦这种风气形成，人民群众的获得感又将何从谈起?

　　让有为者有位，让不为者让位。干事创业本是每一名党员干部的天职。只有一心想事、谋事干事，敢于担当尽责的党员干部才是好干部。反之，就只能成为被“下”的对象。通过建立干部干事档案全程跟踪纪实，同时记录优秀案例和负面信息，全方位无死角地了解干部，实现干事者有位，碌碌无为者现出原形。我们还可以看到，以干部干事档案建立为契机，从任职之初签下干事“军令状”为起点，对勇于担当，克难攻坚，能够以自己的辛苦指数换取人民群众的幸福指数者及时提拔;对干事推诿，缺乏担当精神，总是“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”者及时问责，如此才能在全社会营造要为、愿为、能为、善为的风气。

　　党的十八届六中全会提出，我们党来自人民，失去人民拥护和支持，党就会失去根基。“为官有为”是坚持全心全意为人民服务这一根本宗旨的具体表达之一。所谓“在其位谋其政，在其职履其责”，以干事档案提振干部干事精气神，让广大党员干部抱定吃苦在前的态度和决心，从小事做起，从民众关注的热点、重点、难点问题入手，敢于担当、勇于负责，以“干在实处、走在前列、勇立潮头”的实干精神取信于民。