肯德基落户小县城，一时间成了最大的新闻。大人带着孩子们排着队几乎都尝了一遍。每逢周末，人山人海，快餐店人头上卖票。一条街上的小吃店被砸得纷纷打牌子转让。一个下雨的中午，同事坐在快餐店里有滋有味的啃着鸡肋。我刚好路过，他显得有点腼腆，因为他家就在不远处。他见我生疑，主动对我说，不吃回肯德基，别人谈起来会觉得挺没面子的。不仅如此，一阵“快餐潮”波及乡镇，从外面打工回来的农民第一件事就是领着孩子到县城吃一回肯德基。洋快餐出尽了风头，连老人们都手拿从网上下载的优惠券，在店外等着“领鲜一步”。然而，就是这样一个完全呈“卖方市场”肥得流油的连锁快餐店，竟然违反我国的法律，连员工基本工资都要克扣。

　　据3月28日新快报载， “这份协议本身就有很多地方是不合法的。”记者将暗访调查的情况反映给省劳动保障厅，相关负责人非常重视，当场指出，从记者提供的麦当劳、肯德基、必胜客三家餐饮企业与兼职员工签订的劳务合同(协议)来看，企业存在涉嫌违反了非全日制职工最低小时工资标准等问题。

　　过去，无论是经济发达地区，还是经济欠发达地区，只要谈到招商引资，谈到发展优势，总是要说有丰富的劳动力资源。有的干脆就说劳动力价格非常低廉，将低价劳动力作为发展经济的一张“王牌”。确实有不少外企，包括不少国际知名品牌的企业都是朝着我国的廉价劳动力而来的。

　　但是，随着我国综合国力的增强，人民生活水平的提升，廉价劳动力“招商打头阵”的历史现已告罄。那种再将廉价劳动力看成一种可供挥霍的资源和“优惠”条件，还想着其中有讨不尽的“便宜”，甚至置我国法律于不顾，肆意克扣工人工资，压低工人待遇的做法，显然是不规矩的，不明智的，也是不识时务的。

　　麦当劳、肯德基用工四方面违规，无一不折射其违法的主观性。一是擅自订立劳务协议。个人与用人单位只能签订劳动合同或劳动协议，不能订劳务协议。二是每小时4元的工资标准违反了非全日制职工最低小时工资标准。三是每天工作时间超过5小时的，应按全日制用工计算工酬。而兼职的学生，不能从事全日制工作。其他人员，若签订全日制合同，则不能按时薪来计酬。四是既然非全日制用工按小时计酬，就不存在试用期。麦当劳、肯德基正是以最小劳动力价格，在我国城乡成星火燎原之势发展着它的连锁业，这种做法就是一种不公平竞争，太让人失望了。

　　在一般人眼里，洋快餐连锁店要比国内餐饮行业更守规矩，毕竟“法律”二字经常挂在他们嘴边，应该是“西装革履”，不减绅士风度。可事实恰恰相反，他们眼里不仅仅没有我国法律，对劳动者的权益更是置之不顾，而且还利用一纸合同玩起了“太极”，这简直就是扎领带穿汗衫——整个一不规范。对这样的违法行为，相关职能部门应该对其与国内餐饮服务行业一视同仁，不要等到投诉了再去查处，媒体的曝光就是一封最好的“举报信”。各地职能部门应主动出击，依法查处，一方面对违规的快餐店进行处罚，一方面责令其对工人进行补偿，以维护我国快餐业的公平竞争环境。