在计划经济时期，劳动光荣是作为一种“政治口号”提出来的。在特定的形势下，劳动者以国家大计为重，不计较自己的劳动所得，而是以国家发展和社会政治荣誉作为回报。进入市场经济之后，劳动价值更需要真实的回报，如果这个时候没有经济收益作为回报，或回报的不合理，那么，劳动光荣的理念就会变得苍白无力。而现在我们恰恰遇到了这样一个问题，劳动价值不对称，正是现在劳动的光荣感淡化的主要原因。

　　在社会现实中，我们看到，同样的劳动，因为所处的职业和岗位不同，人们的劳动所得价值往往有着太大的差别。而同样的学历，因为社会关系的不同，一些人就能付出很少的劳动却获得很大的收益，另一些人付出的劳动力很大，却只能得到较少的劳动价值。还有另一种情况，一些人靠直接的合法的劳动只能得到很小的劳动价值，而另一些人，他们把自己的直接劳动付在了行贿送礼等歪门邪道上，却能得到高得多的回报。这些现象的存在，无时无刻不在嘲讽着“劳动光荣”，削弱着“劳动光荣”的意义。

　　“劳动光荣”淡化的原因，有社会转型的因素，有市场经济对资本、智力等生产资料价值的确认，更有我们社会现行劳动体制的问题。举个例子来说，两个人具有同样的学历和能力、同样的年龄和资历，如果一个在普通的国有企业，一个在政府机关，在国企的不仅收入低廉，各种福利补贴更和国家公务员无法相比。同样的问题更反映在普通企业和垄断企业身上，都是付出劳动，普通企业员工甚至比垄断企业员工劳动强度更大，劳动时间更长，但价值回报却又少很多。如果要按劳动光荣的理论来讲，劳动力付出得越多就越光荣，可是这种光荣又体现在哪里呢？

　　因为社会分配不公，因为劳动价值的严重不对称，因为劳动的贬值，不仅“劳动光荣”的意义被削弱，也打击了人们劳动的积极性，更让社会产生了一种畸形的价值观，那就是劳动和热爱劳动不仅不光荣，甚至是一种无能的表现，而能够投机取巧，能够通过关系捞取社会资源，却成了一些人认为“无上光荣”的事情。甚至有人还认为，劳动创造价值不算光荣，不劳动或不要付出大的劳动而能够获得大的价值才算是“光荣”的事。不少价值观念错位的人因此走上了不劳而获的犯罪道路。

　　要使“劳动光荣”变成一种有引导力的社会观念，就必须使劳动的价值对称，起码要相对的对称。现在国家要大规模增长工人的工资，提高他们的实际收入水平，就可以看成是促进劳动价值对称和提倡“劳动光荣”的催化剂。但这还不够，要让整个社会真正转变劳动观念，国家还必须彻底铲除一切腐败现象，努力改变分配不公的问题，让劳动者感觉到不管是脑力劳动还是体力劳动都能“物有所值”。这既是社会劳动价值的回归，更是“劳动光荣”得以照耀天下的前提。