国资委主任李荣融表示，对于央企高管年薪这个问题，说实话今年的压力不小，但现在薪酬定得并不高，平均薪酬也就是六十万元人民币左右，三分之一是基薪，三分之二跟业绩挂钩，当然有的基薪比较高，但这样做也是有所控制的，为了大企业的持续发展。(1月10日中国新闻网)
央企高管年薪即便是平均60万，在我们普遍老百姓看来，也算是高了，可在国资委主任看来，却是不高。站得角度不同，得出的结论当然不同。不过，央企高管年薪高不高，不应该由李主任说了算。
首先，拿平均60万来说央企主管的年薪是高还是不高，这是个转换概念的说辞。毫无疑问，有些央企高管的年薪完全是个天文数字，甚至达到几千万，这样的高管年薪显然是太高了，可国资委拿什么来惩罚这些拿天文数字的央企高管呢？
其次，对于央企高管的年薪似乎有不少规定，什么“高管年薪不得超过职工平均工资12倍”；什么“央企高管的基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系”，请问究竟有多少是被认真执行过？众所周知，规定是规定，但央企高管的高年薪却是年年在拿。
很有必要提问的是，央企高管的高年薪是否与其绩效相匹配？央企其实就是垄断企业，依着垄断的特性在赚钱。如果脱除了垄断的靠山，高管拿多大的高薪，公众也不会有意见。但因为是垄断企业，有着天然的优势，其利润丰厚是必然的，高利润的结果似乎与哪个人当高管并没有本质的区别。商务部数据显示，2008年，有117家央企发生了对外直接投资活动(357.4亿美元)，其中八成(79.9%)央企设立的境外企业实现盈利，中国企业联合会会长王忠禹说，中国500强的净利润基本上是在国内市场赚的钱，其利润率是美国企业500强的5倍以上。如果没有垄断的背景，国内的钱能有这么好赚吗？
在监督缺位和公开信息远远不足的背景下，谈央企高管的年薪高不高是奢侈的，也是毫无意义的。
