6月6日《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》正式颁布，这是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划。此前，全国人才工作会议召开，充分强调了人才兴国，人才强国，人才是经济社会发展的第一资源。
随着经济发展方式的转变，经济结构调整，经济转型，一些企业的关停并转，现阶段需要转型升级的不仅是企业或者产业，而且更是从这些产业中流转出来的人员。
据媒体消息，自房地产新政调控以来，北京二手房中介已发生4起火拼事件，市场交易冷清，一些中介门店不得不关门，员工们不得不另谋其它出路。其实需要另谋出路的不仅是这些二手房经纪人，而且还有传统行业的失业者或者企业的被裁人员等等。此外，随着网络的发展，纸质媒体逐步边缘化，纸质从业人员何去何从？其实，这也是这些年身边同事不断忧虑的问题。
传统行业日趋弱势，人满为患，新型行业人才缺口甚大，这是我们不得不面对的问题。据媒体报道，我国物流人才缺口近600万，3G人才缺口百万，电子商务外贸人才缺口百万，我国汽车人才缺口百万，上海金融人才缺口百万，广东技能人才缺口50万等等，新型行业如低碳行业人才缺口甚大，还有服务业如酒店、旅游业、家电清洗业、室内设计师、屋顶绿化工程等都存在着很大的缺口。当然，任何行业高端人才都是稀缺的。
可以这样说，随着经济结构调整，企业的转型升级，需要调整的不仅是经济结构，更是人才结构，需要转型升级的不仅是企业或产业，更是那些流动的有着就业潜力的人们。因此，经济结构调整必然首先伴随着人才结构的调整。
世界银行副行长兼首席经济学家林毅夫认为，中国政府在基础设施的高效投入和中国的城镇化进程将确保中国经济在未来20年继续保持高速增长。但20年之后呢，中国经济增长靠什么驱动？留给中国进行结构调整的时间并不多，无论是产业结构还是人才结构调整。中国经济须从投资驱动转为内需驱动，但离开了就业，扩大内需可以说是无源之水，任何收入分配调整都是画饼充饥。
俗话说，十年树木，百年树人。然而，现在我们所能做的是必须十年树人。我们必须在经济依靠投资还可以继续增长的20年内，完成经济结构调整，完成人才结构调整，完成中国经济的转型。当前《人才规划》的出台对于中国经济发展来说应该是一针强心剂，然而关键是如何实施。
我们不仅要重视高端人才、创新人才等各类精英的培养、选拔和激励，建立人才辈出的机制，形成唯才是举的环境，同时更应重视对有劳动能力的人们进行有组织、有目的、有序的培训与引导，如联手企业对一些有潜力的农民工进行一些技能培训，针对人才缺乏的行业对失业大学生提供见习就业的机会促进就业，对于有着创新潜力的研发人才给予真正的激励和工作平台，对于复合型人才提供其锻炼才干的岗位和提升自我的空间，真正地对经济发展给予智力支持，真正做到结构调整人才先行。
