路见不平一声吼的背后 需要立法保障免除后顾之忧

　　近些年，见识了不少见义勇为反被讹的闹剧之后，不少人难免在“路见不平一声吼”之前有些犹豫。犹豫什么，无外乎两点，首先，会不会被讹，会不会担责，其次，万一自己有什么三长两短，身后之事怎么处理。

　　其实，今年3月通过的《中华人民共和国民法总则》中，对见义勇为者已经有相关的免责条件，第184条规定因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任，至少，在面对紧急情况的当下，见义勇为不再需要犹豫。

　　而在今年4月1日，河南省政府法制办拟推《河南省奖励和保护见义勇为人员条例(草案征求意见稿)》，这其中又有新规，用人单位不得辞退或者解雇见义勇为人员，这无疑是为见义勇为者解决了事后可能碰到的尴尬境遇。

　　如果说《民法总则》第184条保障了善意救助者的各项权益，是真正的保护“好人法”，那么此次河南省拟推的新规，无疑是对“好人法”的一种延伸，让法律的关怀进一步落到实处，既保证见义勇为者无需迟疑，又解决其后顾之忧。

　　在现实中，见义勇为的事例其实不胜枚举，而我们能够通过媒体公开报道看到的，大多具备更强的“典型性”和“新闻性”，但从绝对数量上来说就是少数了。有了媒体和社会力量的关注，见义勇为甚至因此负伤的英雄多能得到妥善的料理，一来发挥公器的力量，二来弘扬社会的正气，而且，在这个过程中，我们能够看到相关法律法规性对见义勇为者的合法保障，这无疑是好事。

　　但是，远在公众视野之外，更多无名英雄却未必能有此等待遇。从原则上说，见义勇为的行为并不是一种期待得到必要回报的行为，更多时候，见义勇为者需要的是应有的合法权益。例如，见义勇为者事后因种种原因遭到原用人单位辞退，又例如见义勇为者事后遭遇打击报复，让英雄流血又流泪，其实这样的例子都真实存在。所以，在缺乏有力的后续保障之下，一纸嘉奖似乎略显苍白。

　　河南省此次的新规确实注意到了这种“后英雄时代”的尴尬。一来，新规对奖励制定了更细致的认定标准，二来，重点强调后续法律保障，也是这部新规为外界称道的亮点。除却物质奖励之外，免除英雄们的后顾之忧，也许是避免让英雄流血又流泪的一种行之有效的途径。