部分农村全科医生依然紧缺 让全科医生在基层快乐成长

　　日前，浙江日报记者调查发现，在我省部分农村基层，全科医生依然面临紧缺状态。全省数以万计的注册全科医生，在众多基层医疗卫生机构苦苦坚守。待遇偏低、发展空间小等因素，常让他们无法安下心来。

　　管好小病、转好大病，处理急病、管理慢病。全科医生，是百姓的健康守门人。近年来，浙江医改在全国“走在前列 干在实处”，优质医疗资源上下不贯通、百姓看病难、看病贵等问题大为改善。目前，浙江医改正全力攻坚分级诊疗制度，而全科医生正是实现医疗服务体系上下联动的桥梁。如何用更多精细呵护，让健康守门人扎根基层快乐成长，呼唤着更完善的改革顶层设计和政策关怀。

　　健康浙江如何更上层楼，仍离不开医疗改革持续深化。四年多来，从药品零差率到“双下沉、两提升”再到分级诊疗，浙江医改实现了多个突破。2014年4月已全部取消药品零差率，“双下沉、两提升”被国务院医改领导小组作为典型向全国推广，分级诊疗扎实推进。改革突破，让群众得了实惠，医院添了活力。当下，在城市和乡村，浙江正大力推动全科医生和老百姓签约服务，让其日常健康得到更好保障。这一背景下，如何培养、善待、用好全科医生，成为深化浙江医改的一项举措。

　　随着我省人口老龄化、生活方式现代化加剧，高血压、糖尿病等慢性病成为因病死亡的重要原因，必须更加关注预防。与家庭签约的全科医生，成为全社会共同需求。根据省基层卫生事业有关规划，三年内全省需要2.5万名全科医生。而经过多年培养，我省目前仅有注册全科医生1.51万人。比数量不足更让人忧心的是，全科医生人才在完成培训、培养计划后，更愿意转岗专科医生。全省数千个基层医疗卫生服务机构，最需要合格全科医生，却经常招不来、留不下人才。

　　如何全面提高待遇、职业发展环境、人文关怀，让全科医生在基层医疗卫生服务机构工作，有更多获得感?

　　我省部分农村地区全科医生依然不足，待遇缺乏吸引力通常是主要原因。经过数年苦读，全科医生走上社会，和其他大学生一样，首先面临生存压力，收入水平是职业选择重要考量。基层待遇受困于基层财政，能否在省、市两级财政支出上专项设计，统筹协调收入，住房、公积金、生活补贴等福利上也可以相应完善。其次，医生职业专业性很强，良好发展空间也必不可少。在基层，一些全科医生连手术、写学术论文的机会都很少，全省统一的培训、交流、业务激烈相关制度也可以尽早建立和不断完善。远离大城市的繁华和家乡的温暖，独在异乡为异客的全科医生心灵的孤独也不能忽视，各地因地制宜，从制度层面定期做好人文关怀，也能让他们更安心。最后，全省全科医生人才的培养、引进制度也要不断，做好周期性规划。