弄潮号丨有才自京沪来,杭州不能只是乐乎
来源:浙江在线
作者:评论员 刘雪松 责任编辑
吴佳珅
2018年06月21日 16:56:45
杭州拥抱全球人才,可以“海阔凭才漂”,但是浙江、杭州把高等教育的“锅子”做大,企业的“碗”里才能有更多水到渠成的“活鱼”。
很多报告,对比着读,便能读出不一样的滋味。6月20日杭州市发布的“2017年度接收高校毕业生就业情况报告”,便是如此。这份报告显示,2017年杭州市接收高毕业生总量为79347人,较上年同比增长4.82%。
这是不含在杭省、部属单位接收毕业生就业的数据。近3年来,杭州每年接收高校毕业生总量均在7.5万人以上。无疑,杭州以创新创业的高位、以宜居宜业的环境,已经成为大学毕业生优选之地。
杭州是人才净流入率排名全国第一的城市。前一次机构发布这个重复了好几年的“第一”信息时,给出的数据是13.6%。这项中高端人才及杭漂数据报告显示,杭州中高端人才持续紧缺程度超过深圳。上海漂杭人数最多,占36.5%;其次是来自北京的人才,占14.61%。
有才自京沪来,杭州当自豪,也当自信。全国抢人大战,这几年是以杭州为榜样的,实际上是以杭州为“靶子”。杭州凭借新经济的快速提升,迅速成为人才就业竞登之高地。这一点,与指着先把人才抢进来、靠人才来拉动经济的一些城市的所谓“人才战略”相比,杭州更能显出规律性优势之所在。先有人才就业的成长空间与机会,把“梧桐”培植起来,才能吸引“凤凰”,“凤凰”也才能留得下来。
但是人才大战的背后,本质上是高等教育的实力大战。一座城市,靠人才“漂”过来,靠企业“抢”进来,不论是企业还是城市,其付出的成本,要比“原产地”人才就业的成本高出许多。一个“漂”字,一个“抢”字,明面上很光彩,背后却是各种无奈强支撑。
2017年,杭州接收的近8万高校毕业生中,杭州市生源占35.26%,市外省内生源占33.26%,省外生源占31.47%。杭州市生源毕业回杭就业人数保持增长,既可看出杭州整体发展的成长性,也可看出本地生源即便在外读书,也对回杭工作有着特殊的“忠诚度”。而此中起重要作用的,还是包括生活成本在内的就业性价比——不用去“漂”,不用将收入的一大块用于交房租。成家与立业协调统一,就业归根与落叶归根无须纠结。
又但是,这样天然的就业“忠诚度”,杭州本土的教育机构,给出的“贡献比”相当有限。报告显示,2017年杭州市接收硕士及以上研究生人数首次突破1万人,同比增加21.68%。同时,接收“双一流”高校毕业生达9547人,同比增加8.99%。
然而如您所知,全浙江“双一流”高校仅有浙大这一所,高等教育整体状况难以恭维。从杭州市产业发展,对于高校毕业生专业背景的需求匹配来看,仅有浙大、宁波大学在计算机科学与技术、电子商务、软件工程、市场营销、国际经济与贸易、会计学、英语等专业设计上,与杭州市推进信息经济发展和城市国际化建设,对人才的专业需求相吻合。
而邻省江苏, “双一流”高校以及一流学科高校有15所。江苏把人才的“留”字做足了,便用不着急去“抢”。而“双一流”高校的重镇北京和上海,虽然集中了中国最优质高等教育资源,但囿于城市人口的限制、过高的住房门槛,杭州凭借天时地利人和的创新创业优势,将京沪两地一部分人才延揽至这棵枝繁叶茂的梧桐树下,自然不需要花太多的气力。
人才来了,留不留得住,这是个问题。虽然杭州为吸引并留住人才提供了各种相应的优待政策,并且在全国人才大战中层层“加码”、跟进“下注”,但杭州给得起、给得出的,未来很多城市都能给得了。所以杭州的人才战略,必须从“抢”与“留”,转移到重点培养的方位上来。
从全省来看,如何加快高等教育的布局,应是人才战略的重中之重,也是长远之策。杭州拥抱全球人才,可以“海阔凭才漂”,但是浙江、杭州把高等教育的“锅子”做大,企业的“碗”里才能有更多水到渠成的“活鱼”。所谓百年大计、教育为本,大抵说的就是这个道理。
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