观察丨高温天企业放假？休闲尚待高质量发力

　　来看看几个“别人家的公司”。

　　余杭一家企业，18日放出通知：为了应对高温天，从7月30日开始给全体员工放假5天，且带薪！如果算上头尾两个双休日，该公司公员工可连续休息9天。果不其然，消息一放出，朋友圈马上“燃”起了“羡慕嫉妒恨”。

　　再往前看。今年6月1日，也是在网上，另一则放假通知“爆红”。娃哈哈公司考虑到“员工低龄子女儿童节没人陪伴”，决定对于“至少有一名子女年龄在14周岁以下的员工”放假一天。

　　这两条消息，有什么共同点？都是有关休息。这给人一副这样的情景：现在中国的不少企业，越来越人性化了，在利益面前心态越来越平和了，越来越闲庭信步了，越来越照顾到劳动者的体面生活了。这当然是好现象。

　　但是，且慢。这儿还有另一组数据，味道有点不一样。前几天，中国社科院公布了去年中国休闲发展的一份报告。报告的数据显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间只有2.27小时，较三年前2.55小时还有所减少。另外，大城市居民每天休闲时间更少，深、广、沪、京四城市居民每天休闲时间分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。

　　如此看来，虽然有越来越多企业关注员工的休息权，但总体来看中国国民的休息时间还是相对不足。这让笔者想起一句话——休闲，很多时候恐怕也是要以发展的高质量为基础。

　　这当然不是说没有高质量发展就没有休息权。不管质量高不高，劳动者基本的休息权利还是要保障的。但是，不可否认的是，如果整个企业界没有核心竞争力，产品卖不出高附加值，员工还要为养家四处奔波，那么想过上喝着咖啡、听听音乐的闲暇生活，恐怕有点难。

　　今天的中国，奋斗气质很浓。休闲时间少，某种程度上也跟整个社会所处的上升阶段有关。大多数人都在为一个更好生活的梦想在打拼。但平心而论，当今中国的总体经济效益、企业效益乃至居民收入，还不足以支撑起一段更加充裕的闲暇时间。

　　这家给员工放“暑假”的余杭企业叫“铁流离合器股份有限公司”。笔者特意关注了一下，发现是一家上市公司，市盈率还不错，公司一季度的毛利润率高达30%，近期还在谋划国际并购。公司有放“暑假”的底气，恐怕不能说与其经营基本面的“高质量”无关。

　　在中国社科院的报告中，有关专家提出建议，到2030年实行4天工作制。有人听了，翻起了白眼，感觉这梦想好遥远。在今天看，确实是遥远。但是按照党的十九大报告确定的发展战略，到2020年我们将全面建成小康社会，到2035年基本实现社会主义现代化。届时，不管4天工作制能否实现，但更充裕的闲暇必定有望。

　　天上不会掉馅饼。美好生活都是今天干出来的。想要明天的高质量休闲，每个人都要为今天的国家高质量发展助力，为每个人自己的高质量人生加油！