基层观察丨打通优秀年轻干部的“成长通道”

　　“怎样是优秀年轻干部？怎样成长为优秀年轻干部？怎样把优秀年轻干部用起来？”习近平总书记在全国组织工作会议上指出，各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。

　　为政之要，唯在得人。此次全国组织工作会议精神为广大想干愿干积极干，能干会干善于干的优秀年轻干部吃下“定心丸”，注入“强心针”。基层组织部门要善于发现、培养、使用优秀年轻干部，奋力打造一支数量充足，质量优良的年轻干部队伍。

　　要善于发现优秀年轻干部。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，放眼不同战线、不同领域、不同行业、不同层级的年轻干部，根据干部成长档案、班子同事谈心谈话、关键时刻的表现、绩效考核、日常考察等情况，制定精准又“鲜活”的发现机制，实现对年轻干部的精确“画像”，使树牢“四个意识”、坚定“四个自信”和践行“五个过硬”的年轻干部及时、及早地被挖掘出来。

　　要善于培养优秀年轻干部。坚持主动培育，通过举办专题研讨班，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，采用“课堂研究＋实地观摩”相结合方式，提升优秀年轻干部理论层次；建立“实战”机制，选派优秀年轻干部到脱贫攻坚一线、项目攻坚一线、关键岗位等“战场”中挂职锻炼，真正将最“硬”的干部用到最“硬”的“战场”，增加艰苦复杂环境的历练，提升解决复杂矛盾的能力，增添做好群众工作的经验，让优秀年轻干部进行深度“修炼”再次“成长”。

　　要善于使用优秀年轻干部。坚持“能者上，庸者下”，对政治表现突出、基层经验丰富、群众口碑好、综合素质高的优秀年轻干部，特别是对在重大任务、重大事件中表现突出和在偏远地区、复杂环境中成绩优异的优秀年轻干部，要敢于打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不拘一格提拔，真正树立干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样的用人导向，让优秀年轻干部有更多施展才华的舞台。