领导干部：淬火历练 敢于担当

　　领导干部需要狮子般的霸气。做到霸气并不简单:霸气是对缺点错误敢于批评、对请托说情断然拒绝的一身硬气，是对调整结构敢于断腕、改革闯关一往无前的魄力勇气，是面对急难险重舍我其谁、面对挑战迎难而上的英雄胆气，是对歪风邪气敢唱黑脸、对歪理邪说敢于亮剑的满腔正气，是对为官不为果断摘帽、对失职失责从严问责、对贪污腐化绝不容忍的凛然杀气。

　　霸气并非不分场合、不讲对象，时时处处“霸气外露”。对正确批评认真服气，对不同行事风格包容大气，让大家团结一心、共同奋斗。其次，对同事要“争气”、不争“意气”。人人都有上进心，但不可将正常的良性竞争搞成无原则纷争。对闲言碎语沉得住气，对同事进步平心静气。只有如此，才能营造出良好的从政环境和政治生态，让大家的工作和生活都舒心。党员干部难免有私交私谊，但不能当带头大哥，搞哥们义气。特别是对待商界朋友，既要以“亲”近之心服务，也要有“清”正之气自律，防止勾肩搭背、越界过线。党的十八大以来，查处的很多“大老虎”，当初不可谓不“霸气”——“领导当到哪、工程队跟到哪、大拆强拆推到哪”。人民公仆沦落为“有财大家发、有钱一起赚”的江湖大佬、绿林好汉，怎能不坏事?

　　当前，年轻干部多是书生气有余而霸气不足，“如何成为‘狮子型’干部”是许多年轻干部心中的疑问。只要坚持“公门之中好修行”，霸气自然可以从养性修心中得来。一名干部只有赤胆忠心、大公无私，才能让群众心服口服。反之，在工作中夹带私货、掺杂私心，看上去再霸气十足，也是外强中干。年轻干部只有在不断学习中知大局、晓大义、明大德，才能树立凌云之志、养成浩然之气。年轻干部要当好人民的勤务员，无所事事的“清谈馆”培养不出党和人民需要的好干部。工作上的能力只能在改革发展实践中才能得到不断提升。近年省委打出“三改一拆”、“五水共治”、浙商回归等转型升级组合拳，为干部建立了锻炼成长的大学校、展示才华的大舞台。信任不能代替监督，霸气干部同样得讲政治守规矩。年轻干部尤其要习惯在监督下开展工作，自觉接受组织监督、诚挚欢迎民主监督，放手干事但不放肆妄为，敢于行使权力但不滥用权力，在组织的关心关怀和从严监督下扣好人生的每一粒扣子。