浙江省委决定，从今天开始，启动为期一个月的竞争性选拔干部工作，38个省直单位领导职位分别面向全省或全国公开选拔，还将从基层公开选调省级机关15名处级领导干部、66名主任科员以下公务员。公开选拔推出职位的数量，是浙江历史上最多的一次(9月4日《人民日报》)

　　努力搭建公平竞争平台，用公开、竞争的办法选拔干部，可以在竞争中相互比较，变“伯乐相马”为“赛场选马”。既扩大了选人用人视野，避免“少数人在少数人中选人”的弊端，实现干部选拔任用的“好中选优”，体现公平、公正的原则，又能有效防止和克服选人用人上的不正之风，有利于树立正确的用人导向。由此说来，浙江推出的新举措无疑值得称道。细读浙江推出的干部任用改革新招，我们还可以看到，其具有以下几个明显的亮点：

　　一是本次竞争性选拔推出的职位数量高达119个，是浙江省历史上以竞争性选拔方式推出职位数量最多、涉及面最广的一次。公开选拔的领导职位，包括20个省级机关副厅级领导干部职位、10个本科高校副职领导干部职位、8个省属企业副职领导人员职位；5个省级机关正处级领导职位，10个副处级领导职位；66个省级机关主任科员以下公务员职位。

　　二是省级机关面向基层选调干部。专门确定2个省级机关副厅级领导职位定向县(市、区)党政正职选拔，15个处级领导职位面向县(市、区)党政领导班子成员和乡镇(街道)党政正职选调，66个主任科员以下公务员职位面向县乡两级机关正科以下公务员选调。

　　据说如此三级联动开展干部选拔，在浙江历史上是第一次。此举将有助于探索建立来自基层和生产一线优秀年轻干部的培养链，让有丰富基层工作经验的干部充实到省级机关，优化省级机关干部队伍结构，也有利于形成“干部下基层，基层出干部”的良好用人导向。

　　三是在竞争性选拔中，提高公开性和透明度。通过新闻媒体和互联网站发布等多种途径，全程公开选拔工作的相关信息，及时通报工作的进展情况；选择1至2个工作业务涉及面广、社会关注度较高的领导职位，进行面试实况电视和网络直播。同时，实行由省纪委、省委组织部有关人员组成的监督组、组织部分“两代表一委员”、组织工作监督员共同进行全程监督。四是在竞争性选拔中，扩大群众的参与。为认真落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，省级机关、高校领导干部和省属企业领导人员职位面试工作中，均由职位所在单位系统的省市党代表、人大代表、政协委员，中层及以下干部和其他有关方面人员组成群众评委组，参加面试评分，权重为30%，让群众为选人用人把好关。

　　坚持正确用人导向，提高选人用人公信度，按照德才兼备原则选拔任用干部，是党的十七大提出的明确要求，也是深化干部人事制度必须坚持的方向。这次浙江推出的干部任用改革新招，是浙江省委认真贯彻落实十七大干部选拔任用新要求，加强领导班子和干部队伍建设的重要举措，是深化干部人事制度改革的有益探索，表明了浙江省委在坚持正确用人原则和科学用人制度上的鲜明态度与坚定决心。我们期待浙江的新举措能收到预期的良好效果。