弄潮号丨脱裤子验“姨妈”，谁的口味这么重？

　　都说请“姨妈假”开不了口，怕说出去别人嫌口味重。不料还有口味更重的：杭州一位在某培训机构工作的周姑娘向领导请“姨妈假”，公司行政负责人以小周1月份是8日请的“姨妈假”、3月份在28日请假明显“周期不对”为由，被带到洗手间“验明正身”。

　　周姑娘的奇葩遭遇被报道之后，网友愤怒了，网上留言给出了以重口味对付重口味的招数——你应该掏出来贴他脸上！

　　这是气到令人泄气的气话，不能当真。其实这行政负责人是个女的。女人本应更疼女人，但做了公司领导的这位女性，却把女人生理状况的经验积累，用在了对付女人请“姨妈假”的算计上，实在是刷新了人们的三观。

　　算计事小，这行政负责人，显然是拿“姨妈假”的准假权用来维护公司各种利益的。公司的月薪，原本按月准时下发，去年底以后突然“月薪不调”了，不知何故总是滞后两三个月才下发，于是周姑娘早一天在微信朋友圈吐了把槽，结果第二天请“姨妈假”，就遇上了前无古人的难堪——真姨妈还是假姨妈，到洗手间去脱裤子“验明正身”。

　　如此令人尊严扫地、污辱到家的“绝招”，敢在把“姨妈假”写在《浙江省女职工劳动保护办法》上的浙江出现，胆子够大，无法无天。但是如你所知，实际上去年6月1日起施行的新修订的这项法规，在很多女职工眼里，它也像久盼的“姨妈”一样，看上去是来了，但这种似来非来的来法，还不如不来。因为到头来，你光看“法”不行，最终还得看脸，看用人单位的人性冷暖程度。

　　“姨妈假”，又曰“痛经假”。尤其这个痛，据说即便是高明的医生，也没有一位能够答得出妇女同志哪根经痛。但有许多用人单位突然接到女职工请“痛经假”时，就让女职工到医院开出病假条，用以证明自己的客观性、正当性。实际上这是用人单位“鉴别”真伪的一种套路。

　　而事实上，别说这事给医生出了技术上的难题，即便请假的女职工开得出这张证明，也没好受到、轻松到医院排队就诊的地步。这么折腾，不如不请这个假了。所以大多数女性把这个权益假，当成法规上写写的、画画的一个假模假样的假，该上班还上班去。

　　一个极其体恤的人性假、女性假，沦为女性的尴尬假、甚至受辱假，这一方面是用人单位强势地位、利益当头的原因所造成的，另一方面也与这项法规的设计缺陷有关。

　　实际上“姨妈假”，早在2004年的《浙江省女职工劳动保护办法》中就给出了，当时的具体规定是：用人单位对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应当暂时调整、安排合适工作或者给予1至2天的带薪休息。经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予1至2天的带薪休息。

　　去年6月1日浙江省实施的新版法规，可以视作人群范围扩大的升级版，“高处”“低温”“强度”等前提条件免掉了，但在具体实施的时候难免也有换汤没换药的老疗法之嫌。新规明确：经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：（一）不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；（二）经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。

　　还是“应当”，不是必须。还得医疗证明，不是痛者陈述。所以这种弹性很大的“福利”，还是给用人单位留下了足够的自主空间。

　　姨妈假，即便人人请、一月请一天，一年也就12天。不管痛不痛、多不多，全给也给得起。它给的不是假，而是一个社会对于妇女群体的人性关怀。如果法规的设计倒过来，把请与不请、休与不休“姨妈假”的自主权更多的给予女性职工，那么天下女职工就不需要在几天生理难捱、心理也难捱的特殊日子里看用人单位领导的脸，更不会被叫到洗手间去“验明正身”。

　　一个人性关怀的好假，成为很多女性的尴尬假，这时候这个假，有，还不如没有。假没请成，还百般纠结着开口请这个假会不会让用人单位觉得口味太重，还有女职工在那儿痛并受辱着，这假（四声），跟假（三声），也没太大的区别了。不如爽快点，在法规设计上，给点不为难女职工的干货。这个福利，中国社会给得起，也应该给。