锐评｜用苹果手机不能晋升？现代企业要有现代作派

　　近日，诸暨的一家企业发出《关于支持华为抵制苹果的通知》，要求公司及员工禁止购买苹果产品，违反者将失去晋升机会，同时鼓励员工购买华为产品，并给予相应补贴。

　　通知言简意赅、赏罚分明，和之前深圳梦派科技等企业的操作一样，企业管理者表达爱国情感的方式，可以说相当朴素了。但是朴素之余，不乏粗糙之处，甚至有违反相关法律法规的危险和并不好看的哗众取宠之姿。并且，把管理者意志凌驾于员工权益之上，这种游走在法律边界、缺乏规则意识的声援，不是现代企业应有的作派。

　　鼓励员工用华为产品，并给予补贴尚可以理解为有钱任性，但是对使用苹果产品的员工剥夺晋升机会，显然已经在违法的边缘试探。员工能否晋升，应该依据客观的工作表现，如果将使用什么品牌的产品这种明显与工作能力无关的事项，作为晋升与否的标准，涉嫌侵害了劳动者的正当权益。至于有的公司提出对使用苹果产品的员工进行罚款，更是荒唐，严重违背劳动法相关规定。

　　站在国家民族的角度，爱国有理，但要讲究方式方法。今年以来，以华为在美遭遇为代表的一系列国际贸易争端不断，中美贸易摩擦不断升温，国民莫不关注、莫不激愤。然而贸易保护主义、逆全球化思潮越是汹涌，越是需要冷静克制，不能让情绪主导理智。毕竟，规则意识和契约精神是市场经济和国际贸易的基础。国家层面多次强调不搞贸易保护主义，继续扩大开放，作为企业个体，鼓励用国产品牌尚且可以理解为朴素的爱国主义，禁止用美国产品，是否能给中美贸易战带来正面的影响、是帮忙还是添乱，不知道企业管理者有无深思熟虑？情绪用错了地方，很可能适得其反。

　　站在企业自身的角度，因为一时兴起，就私设条款，把员工当家丁，随意赏罚，缺乏边界意识，实在不像现代企业作派。民营企业是浙江发展的活力之源，今年以来，中央多次释放支持民营经济发展的积极信号，民营经济强则浙江强，民营企业好则浙江好。而浙江千千万万中小企业要自强，一个重要前提是必须建立健全的现代企业制度，它是企业发展壮大的重要制度基础。用情绪蹭热点、打“鸡血”，并不能行之长远，支持民营经济走下去的力量，是民主决策的能力、科学决策的观念和守法经营的路径。

　　风物长宜放眼量，声援华为的最好方式就是学习华为。华为等优秀的民族企业之所以具备牵动国际争端的能量，不是靠保护性消费，靠的是过硬的产品和领先的技术，各行各业如果都能学习和发扬华为走在前列的尖兵精神，中国才强、中国品牌才强。走过40年改革开放历程，中国开放的大门不会关闭，只会越开越大。要想办好一个现代企业，对内对外都守好基本的规则底线，不断提高实力，与国际品牌堂堂正正地竞争，才是正事儿。