“要请假就辞职”折射企业管理模式严重滞后

　　“因为家中母亲重病，无人照顾，辞职回去照顾母亲。”面对这样一份辞职报告，公司领导会作何感想?日前，在重庆一家公司干了8年、已经快退休的刘先生在请事假不被批准的情况下，写下了这样一份辞职报告。(11月3日《重庆商报》)

　　人吃五谷杂粮没有不生病的，生了病就要有人照顾，尤其是老年人，生了病最需要亲人在身边照顾，一来亲人照顾更体贴入微，二来亲人照顾也更放心。换一个角度看，老人生病之后孩子来照顾，就相应地减轻了社会保障方面的压力，实际上减轻了包括民政部门在内的政府部门的压力。

　　根据报道，刘先生请了一个月假，看上去假期有些长，但是公司完全可以通过协商方式减少请假天数，同时灵活机动地调用机动人员来暂时顶替请假者，而不是说出“要请假就辞职”的伤人话语。员工是活生生的人，不是公司的机器，除了上班之外也有各种事务缠身，假如一有事需要请假就被迫辞职，这样的公司实在太缺少人性化了。

　　刘先生8年没请过假，如果按照国外企业积攒假期的方式推算，现在的刘先生一年的假期应该有很多天。但可惜的是，我们的企业还没有假期积攒制度，哪怕多少年没请过假，一旦遇到急事需要请假，公司也不会顾及职工“多年未请过假”。不仅如此，我国《劳动保障法》中也没有关于请事假的相关规定，只能看公司的相关制度中有没有明确写明，但是一门心思向钱看的企业在自己制定的规定中，很可能不会为职工着想，也不太可能做出有利于维护职工权益的规定。

　　刘先生快要退休了，此时为了病重母亲不得不辞职，对其以后的待遇肯定会有影响。从这点来说，公司“要请假就辞职”的做法实在“高明”极了，此举不仅有效避免职工请假，也间接地维护了公司的利益，可谓是一举两得。但是这种管理方式与管理制度已经严重落后于时代，与世界潮流格格不入。一些人之所以愿意进入外企工作而放弃国企、民营私企，原因之一便是后者管理制度僵化，严重缺乏人性化。这样的企业确实到了要放弃旧管理模式而开启新管理模式的时候了。

　　不过，要开启新模式，只依靠企业管理者还不行，法律法规还必须进一步体现对于职工权益的尊重和维护，从而倒逼企业管理者主动改革僵化、人性化严重缺失的管理模式。

　　文/曲征