学习有理丨从引进人才到吸引人才

　　前几天，第三届中东欧博览会、第十九届浙洽会、第十六届消博会在宁波举行，海外高层次人才项目洽谈对接活动也在宁波举行。此次人才洽谈活动吸引到19个国家、47个专家组织和国际人才中介机构积极参与，也足以说明浙江这片创新热土的别样魅力。浙江招才引智工作走上了从“引进”到“吸引”的2.0时代。

　　转型升级渐趋深入，正在为浙江吸引高层次人才打开新局面。去年10月，车俊同志在“2016杭州·云栖大会”上对全球人才发出热情洋溢的邀约：作为一个新浙江人，我特别想邀请全球人才来浙江创新创业、来做新浙江人。今年5月21日，省委书记车俊在浙江大学建校120周年纪念大会上再次强调，浙江比以往任何时候都更加需要强有力的科技和人才支撑。这是底气，更是呼唤。

　　如何招揽真正高层次的顶尖人才？这需要将招才引智工作从“引进”升级到“吸引”的2.0时代。真正的顶级人才，不可能只为一时一策的短期利益所吸引，必定更注重一个区域在某一产业、领域的大环境优势。只有大环境具备了，真正的创新型人才方能大量聚集，从而一起干成大事，实现创业创新梦想。

　　从这个角度看，浙江已经初步具备这样的整体性环境优势和吸引力，我们需要更进一步强化这种优势，并将其贯穿到招才引智战略中。

　　造就创新创业的梦想之地。浙江业已拥有独立完整的创新制造体系、面向全球的商品交易体系、庞大灵活的资本运作体系、数以千万的中产消费人群以及人文技术交融的信息社会氛围——可以为各路人才提供一个巨大的造梦空间以及实现梦想的大概率机遇。

　　提供细致、贴心、高效的政府服务。从“店小二精神”到“最多跑一次”改革，不是简单的工作作风改变、行政流程再造，而是向以人民为中心、群众需求为导向的执政理念，从管理型政府到服务型政府的根本转变。细致、贴心、高效的政府服务，这对人才创业而言也是一种强大的公共服务资源。

　　构建“热带雨林”式的人才生态系统。在浙江的创新生态系统中，创新型人才力量正在由以往的“自创业、自组织、自驱动”模式切换为“共创业、共组织、共驱动”的联动模式，从而最大限度地激发系统的生产力和创造力。

　　一个地方好不好？评判标准是什么？2000多年前孔老夫子只用6个字就道尽其妙：近者悦，远者来。处在其中的人感到生活惬意、幸福，外面的人争着抢着想来。浙江正是这样的好地方。在招才引智工作中，更加主动地将浙江的相关高端产业集聚优势、创新环境优势乃至自然和人文环境优势推介给高层次人才，有意识地树立浙江软硬环境的品牌，将为浙江的创新驱动战略助上关键的一臂之力。